Etik

Vi jobbar metodiskt, tydligt, rakryggat, ärligt, processorienterat och konkret.

Sekretess – Vi förbinder oss till strikt sekretess gällande förhållanden som kommer till vår kännedom i samband med uppdrag. Alla handlingar och dokument förvaras alltid på ett betryggande sätt.

Kandidatintegritet – Vi delger ingen som helst information om en kandidat, vare sig till kund eller andra externa kontakter innan vi fått kandidatens medgivande.

Bemötande av kandidater – Kandidaterna skall känna ett värdigt, vänligt och professionellt bemötande. Vi lämnar inte ut testresultat eller värdeomdömen skriftligt eftersom de senare och i ett annat sammanhang eventuellt skulle kunna skada kandidaten. Vårt sätt att bemöta kandidater påverkar direkt vår uppdragsgivares anseende.

Off limit – Vi avstår konsekvent från att söka efter kandidater i de företag med vilka vi har ett nära samarbete.

Headhunting

• Headhunting där varje uppdrag är unikt. Fullständig kartläggning av aktuell bransch och specifik tjänst.

• Headhunting med fokus på urval och selektering.

• Second Opinion.

• Tester och djupintervjuer (360, Talent Q, OPQ m.fl).

• Chefscoaching.

• Kartläggning av rekryteringsbehov, successionsordning, rekryteringsstrategier för företag och organisationer.

• Organisationsutveckling.

Vi har flera olika vägar för att hitta de optimala kandidaterna. Varje uppdrag startar med en klientanpassad researchstrategi som ligger till grund för den fortsatta processen. Därefter börjar ett gediget och omfattande kartläggningsarbete för att hitta den rätta kandidaten.

I varje uppdrag gör vi en klientanpassad researchstrategi som ligger till grund för den fortsatta processen.

Grunden är ett gediget och omfattande kartläggningsarbete för att hitta den rätta kandidaten. Ett gediget och omfattande kartläggningsarbete är mycket viktigt för att hitta rätt kandidater.

Vi arbetar alltid med en flerkanalstrategi för att hitta rätt kandidater till uppdragen.

En av de viktigaste kanalerna är självklart våra stora personliga nätverk, men även det arbete som våra researchers lägger ner i varje projekt leder alltid till att vi hittar ytterligare mycket lämpliga kandidater.

Vi kartlägger relevanta branscher och företag för att hitta de rätta kandidaterna. Innan vi slutligen rekommenderar anställning av en viss kandidat gör vi alltid en bakgrundskontroll för att så långt det är möjligt säkerställa att de uppgifter vi har är riktiga. I denna process samarbetar vi oftast med en fristående partner som har den kompetens den uppgiften kräver.

Rekryteringsprocessen

Organisationsutveckling

• Verksamhets- och organisationsutveckling
• Teamutveckling
• Individutveckling

Utveckling av grupper och ledare

• Coaching av chefer, ledare & specialister.
• Organisations- och personutveckling.
• Tester – självskattningstester, intelligenstester 360:gr tester och djupanalyser.
• Second opinion.

Vi använder intervjuer, personlighetstester och referenser och återkopplar vår objektiva syn på kandidaten. Vi kan också ge vår bedömning av hur kandidaten står sig jämfört med andra kandidater på marknaden.